Judul : ANALISIS
PENGARUH PENERAPAN CORPORATE
SOCIAL
RESPONSIBILITY (DIVERSITY & EMPLOYEE SUPPORT)
TERHADAP
KINERJA KARYAWAN
Jenis : Jurnal Manajemen dan Bisnis Sriwijaya
Volume : Vol.11 no 2
Halaman : 150-180
Tahun : Juni 2013
Penulis : Titin Heryani dan
Zunaidah
Berdasarkan jurnal yang saya baca, saya
dapat menyimpulkan bahwa perusahaan memerlukan karyawan sebagai suatu komponen
yang sangat penting dalam perusahaan tersebut. Perusahaan memerlukan dan hubungan
timbal balik dalam pekerjaan sehari hari agar mencapai tujuan yang diinginkan. Tanpa
karyawan perusahaan tidak dapat mewujudkan visi dan misinya, karena perusahaan
membutuhkan tenaga penggerak operasional yang berupa sumber daya manusia untuk
mengelola dan menciptakan suatu produksi yang berkualitas. Sebagaimana karyawan
juga memerlukan upah yang diterimanya dari pekerjaan yang dilakukannya di
perusahaan. Dengan adanya upah ataupun bonus yang akan diberikan oleh
perusahaan maka kinerja karyawan akan meningkat. Disini CSR berguna untuk
meningkatkan kinerja dan sumber daya perusahaan yang semakin baik karena CSR
mengimplementasikan hubungan peran sosial perusahaan terhadap kesejahteraan dan
kemakmuran para karyawannya. Perusahaan memiliki
empat tanggung jawab utama yaitu terhadap karyawan, konsumen, masyarakat, dan
lingkungan. Keempat hal tersebut bisa menjadi dasar pertimbangan bagi
perusahaan untuk menetapkan program inti dalam melaksanakan Corporate Social
Responsibility (CSR) secara spesifik.
Sumber: http://eprints.unsri.ac.id/3434/1/ANALISIS_PENGARUH_PENERAPAN_CORPORATE.pdf
Tidak ada komentar:
Posting Komentar